Montar Cursos Online

Montar cursos online. ¡Qué gran idea capacitar a los trabajadores a través de un curso online! Es una excelente forma de mejorar sus habilidades y asegurar que todos sigan los mismos estándares, sin importar dónde estén. Aquí te doy una guía paso a paso sobre cómo una empresa de construcción puede montar un curso online para capacitar a sus empleados:

Paso a Paso para Montar sus clases online

1. Definir los Objetivos del Curso

Antes de empezar, es importante tener claro qué habilidades o conocimientos quieres que los trabajadores aprendan o refuercen. ¿Es un curso sobre seguridad en la obra? ¿Uso de maquinaria? ¿Técnicas de construcción modernas?

Preguntas clave para definir los objetivos:

• ¿Qué necesitan aprender los trabajadores para hacer su trabajo de manera más eficiente y segura?
• ¿Hay normas de la industria o certificaciones que los empleados deben cumplir?
• ¿Cuánto tiempo debería durar el curso?

Ejemplo: “Queremos que nuestros trabajadores aprendan sobre las mejores prácticas de seguridad en el uso de andamios.”

2. Escoge una Plataforma de eLearning

Hay varias plataformas donde puedes montar tu curso. Algunas son más complejas que otras y tienen diferentes métodos de cobrar, en Website Latinos usamos  Builderall o incluso puedes elegir Google Classroom si buscas algo más simple. Es importante elegir una plataforma que:

• Sea fácil de usar para tus trabajadores.
• Permite incluir videos, documentos y quizzes.
• Ofrezca la opción de hacer seguimiento del progreso de los empleados.
• Lo más importante es que puedas integrar con otras herramientas de marketing como email marketing.

Tip: Si tienes trabajadores con diferentes niveles de familiaridad con la tecnología, escoge una plataforma sencilla e intuitiva.

3. Crea el Contenido del Curso

El contenido es el corazón del curso. Para empresas de construcción, el contenido puede incluir:

• Videos tutoriales: graba videos de expertos mostrando cómo usar herramientas o realizar tareas.
• Manuales o guías: sube PDFs o documentos con los pasos clave o normas a seguir.
• Evaluaciones: crea quizzes o ejercicios prácticos para asegurarte de que los empleados comprendan los conceptos.

Ejemplo visual: Imagina un video donde un experto muestra cómo montar correctamente un andamio, con gráficos resaltando las zonas de riesgo.

4. Haz el Curso Interactivo

Haz que el curso sea lo más dinámico posible. Puedes incluir:

• Videos interactivos: donde los empleados tengan que responder preguntas a medida que avanzan.
• Simulaciones: si el presupuesto lo permite, hay software que permite simular situaciones de trabajo como el uso de maquinaria.
• Foros o Grupos de Discusión: para que los empleados puedan compartir dudas o experiencias.

Súper Tip: Los quizzes cortos al final de cada lección ayudan a reforzar lo aprendido.

5. Planifica el Seguimiento y Certificación

Es esencial llevar un registro del progreso de cada empleado. Muchas plataformas te permiten ver quién ha completado el curso y quién no, además de otorgar certificados al final, lo cual es un incentivo.

• Certificaciones: Crea un certificado de finalización para motivar a los trabajadores.
• Informes: Haz un seguimiento de cuántos empleados completan el curso y sus resultados en las evaluaciones.

6. Lanza el Curso y Promueve la Participación

Una vez tengas todo listo, ¡es hora de lanzar el curso! Asegúrate de que todos los empleados sepan de su existencia y resalta la importancia de completarlo. Puedes usar:

• Reuniones iniciales para presentar el curso.
• Recordatorios por correo o WhatsApp para que no se les olvide.
• Incentivos: podrías motivar la participación ofreciendo premios o bonificaciones a quienes terminen primero o tengan mejores resultados.

7. Recoge Feedback y Mejora

Una vez lanzado, no olvides pedir retroalimentación a tus empleados. Pregúntales qué les pareció el curso, si lo encontraron útil y qué mejorarían.

Resumen Final

1. Define los objetivos del curso.
2. Escoge una plataforma de eLearning adecuada.
3. Crea contenido relevante y atractivo (videos, manuales, evaluaciones).
4. Haz el curso interactivo.
5. Implementa un sistema de seguimiento y certificación.
6. Lanza y promueve el curso internamente.
7. Revisa y mejora el curso en base al feedback recibido.

Llamada a la Acción

¡Ahora que ya sabes cómo montar tu curso online, es hora de poner manos a la obra! No dudes en entrar en contacto, te esperamos para montar tu curso.